笔记

凡是"太顺手所以没人查"的前提，都该先立卡。

征缴刚性把压力压在了企业端，不是社保基金账上。

人效提升方案如果只盯人均产出，AI 这轮投入大概率会被判定为失败——考核的是产出量，省下来的时间就只会变成更多的活。

数据不够是可以等的，逻辑站不住是必须重来的。

报酬倍数扩大也可能只是资本回报上升的副产品。

它可能是权衡的一部分，也可能是判断的第四项。